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Elle doit en aviser son employeur le plus tôt possible.
Horaire de travail.
À la fin dun congé de maternité, lemployeur doit réintégrer la salariée dans le poste quelle occupait au moment de son départ.Une salariée qui ne revient pas au travail à la date prévue est réputée avoir démissionné.Au retour dun congé de maternité, l'employeur peut-il affecter une salariée à dautres tâches que celles quelle exerçait auparavant, peut-il modifier son horaire, réduire ses heures ou snickers promo desert moments la congédier parce qu'il préfère sa remplaçante?Avis écrits de la salariée à lemployeur.Sil ne le fait pas, il sexpose à des poursuites car cela constitue une mesure de représailles au sens de la loi.Leave ; fillet, tech.Semaine de congé exp.Accueil Congés et absences Congé de maternité, la Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant le congé de maternité qui protègent la majorité des salariées enceintes, qu'elles soient à temps plein ou à temps partiel.Le droit de gérance de l'employeur lui permet toutefois, sil le désire, de prolonger le congé.Nm (vacances, temps libre) holiday une semaine de congé a week's holiday avoir congé to have a holiday, to have time off en congé on holiday, je serai en congé la semaine prochaine. .Il est aussi possible de faire une demande de prestations par Internet.
Congé de maternité spécial, la salariée a droit à un congé de maternité spécial, sans salaire, quand il y a risque dinterruption de grossesse ou danger pour la santé de la mère ou de lenfant à naître occasionné par la grossesse.
Semaine de congé week off jour de congé day off (arrêt de travail) time off no pl, leave no pl en congé off work, on leave (militaire) leave no pl (avis de départ) notice donner son congé à to hand.
Pour en savoir plus, communiquez avec un agent du Centre de service à la clientèle du ministère du Travail, de lEmploi et de la Solidarité sociale au numéro.Paid leave for retraining congé de récupération.Si la salariée continue de verser les cotisations aux différents régimes dassurance collective et de retraite pendant son congé, lemployeur doit le faire aussi.Elle conserve les avantages quelle possédait, y compris le salaire auquel elle aurait eu droit si elle ne sétait pas absentée.Si le congé débute au moment de laccouchement, la semaine de laccouchement nest pas incluse dans le calcul. I'll be on holiday next week.Lavis doit toujours être accompagné dun certificat médical attestant la grossesse et la date prévue de laccouchement.La salariée peut revenir au travail avant la date mentionnée dans lavis carte cadeau kadeos sephora quelle a fourni à son employeur avant son départ.




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